株式会社Hayakawa - 社内制度

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社内制度

System

研修・育成制度
新人研修 社会人としての心構え・ビジネスマナーについて学びます。
業務研修 業務で必要となる知識を研修(社内・社外)を通じて身に付けます
資格取得支援 対象となる資格主権に合格した場合に会社が受験費用を負担します。
TOEIC受験支援 初回は自己負担(点数が規定を超えた場合は会社負担)、2回目の受験費用は自己啓発支援として、点数に限らず会社が受験費用を全額負担します。3回目以降は規定に従い補助します。
書籍購入支援 業務で役立つ本や雑誌等の費用を会社が負担します。
仕事と育児の両立支援制度
産前産後休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間休暇を取得できます。
育児休業 子供が1歳に達するまで休暇が取得できます。保育所等の入所が決まらない場合は、1歳6ヶ月まで延長可能です。
育児時短勤務 子供が1歳から小学校6年生まで、1日の所定労働時間を6時間まで短縮することができます。
在宅勤務制度 1日1時間まで在宅での勤務が可能です。
評価制度
MVP 年に一度その年のMVPを表彰し、既定の賞金を進呈します。
MIP 年に一度その年のMIPを表彰し、既定の賞金を進呈します。
その他の制度
在宅勤務制度 1日1時間まで在宅での勤務は、育児中などに関わらず誰でも利用することができます。
誕生日休暇制度 誕生日は休暇にします。また、配偶者・子供がいる場合は、子供の誕生日に振替も可能です。
駅近手当 横浜駅から2駅以内に住んでいる人に対して月1万円の駅近手当を支給します。(※交通費は支給対象外となります)